Dlaczego siedziba firmy znajduje się w budynku mieszkalnym?

Cenimy sobie kameralną przestrzeń, bliskość natury oraz spokojną okolicę. Dzięki umiejscowieniu biura w budynku mieszkalnym, tworzymy domową atmosferę, która jest dla nas ważna. Mamy również ogród, w którym organizujemy spotkania integracyjne.

Czy umowa o pracę jest dostępna na start? Jakie formy umowy są dostępne?

Zwykle na początek proponujemy umowę zlecenie na okres 3 miesięcy. Następnie, jeżeli obie strony wyrażają chęć dalszej współpracy, forma współpracy jest ustalana indywidualnie, w zależności od preferencji i szczegółów współpracy. Obecnie w firmie obowiązują:

• umowy o pracę,
• umowy o dzieło,
• umowy zlecenie,
• współpraca o charakterze B2B.

Kiedy następuje wypłata pensji?

Pensje wypłacane są terminowo do 10 dnia każdego miesiąca, chyba że umowa przewiduje inaczej.

Jakie są godziny pracy w biurze?

Godziny pracy są elastyczne. Uważamy, że kreatywności nie da się włączyć w wyznaczonych godzinach, dlatego swobodnie podchodzimy do godzin pracy.

Czy istnieje opcja pracy zdalnej lub hybrydowej?

Większość z nas pracuje w trybie hybrydowym. W początkowych fazach wdrożenia nowej osoby wskazana jest obecność w biurze, gdyż ułatwia ona przekazywanie wiedzy.

W jakich godzinach można pracować zdalnie?

Godziny pracy zdalnej zależą od działu oraz zaawansowanie w procesie nauki i wdrożenia. Osoby z krótkim stażem często potrzebują kontaktu z bardziej doświadczonymi pracownikami, dlatego powinni pracować zdalnie w czasie, gdy pracuje również reszta zespołu.

Jakie są przewidziane ścieżki rozwoju w firmie?

Nie mamy sztywnych ścieżek rozwoju. Wspieramy się w wyborze jak najlepszej drogi poszerzania kompetencji i dopasowania zakresu obowiązków. Najważniejsze, żeby to, co robisz, było potrzebne.

Jak wygląda sposób zarządzania w Parleto? Jaka jest struktura / hierarchia w firmie?

Nasz sposób zarządzania jest inspirowany modelem turkusowym. Struktura firmy jest płaska, dzięki czemu nie ma w niej „władzy” czy kadry zarządzającej. Pracujemy w zespołach i w zespołach podejmujemy wspólnie decyzje.

Jak duży wpływ będę mieć na to, czym będę się zajmować? Czy mam w tej kwestii jakiś wybór?

Kwestia tego czym kto się zajmuje jest dla nas otwarta – chętnie przyjmujemy wsparcie i pomoc, która wykracza po za obowiązki. Przede wszystkim zatrudniamy fajnych ludzi, którzy do nas pasują!

Czy będę mieć wpływ na rozwój projektu?

Dzięki płaskiej strukturze zarządzania, każdy jest na równi odpowiedzialny ze efekty naszych wspólnych wysiłków. Bezwzględnie stawiamy na otwartość i szczerość. Twoje pomysły będą wręcz pożądane, a świeże spojrzenie na dany temat bardzo cenne.

Ile osób pracuje w Parleto?

Obecnie zespół składa się z 20 osób.

Jakie benefity otrzymują pracownicy?

Aktualnie dostępny jest pakiet sportowy (karta Multisport i inne). Jeżeli jakimś dodatkowym pakietem będzie zainteresowane przynamniej kilka osób to istnieje możliwość rozszerzenia ilości benefitów.

Czy obowiązuje dresscode?

Nie mamy dresscode’u. Niezależnie od tego, czy wolisz chodzić „w trampkach”, czy „pod krawatem”, najważniejsze to, abyś czuł się swobodnie i dobrze.

Jakie są działy w firmie? Czym się zajmują?

• Wdrożenie i Wsparcie – zarządzanie zgłoszeniami od Klientów, testowanie aplikacji z perspektywy użytkownika, utrzymywanie relacji z Klientami
• Backed/Frontend – projektowanie, tworzenie, implementowanie oraz wdrażanie oprogramowania
• Administracja IT – zarządzanie serwerami i kontrola właściwego działania systemów
• Brand Management (Zarządzanie Marką) – kreowanie i koordynowanie marki, dbanie o wizerunek produktów
• Administracja – koordynacja, zarządzanie i organizacja codziennej pracy biura
• HR – rekrutacja, zatrudnienie, wdrożanie nowego pracownika, dbanie o środowisko pracy

Czy zdarza się, że trzeba pracować w nadgodzinach (godzinach nadliczbowych)?

Nie. W Parleto nie pracujemy w nadgodzinach.

Czy są przewidziane dodatki do pensji w postaci premii?

Nie. Pensja jest stała. Uważamy, że zamiast stosować skomplikowane systemy premii, lepiej otwarcie podchodzić do rozmów o pensji.

Jakie są stosowane systemy motywacyjne w firmie?

Pochodząc do naszych projektów czujemy satysfakcję wtedy, kiedy efekty przekraczają oczekiwania. Stawianie wysoko poprzeczki, ale również wsparcie zespołu naszym zdaniem najlepiej działa na rozwój i motywuje wewnętrznie do działania. Dlatego też:

• Zatrudniamy wyłącznie kandydatów wykazujących wysoki poziom motywacji wewnętrznej.
• Dbamy o to, aby pracować w otoczeniu utalentowanych współpracowników i mierzymy się z wyzwaniami.

Jak wygląda wdrożenie nowego pracownika? Czy nowemu pracownikowi przydzielany jest opiekun?

W pierwszym dniu nowy członek naszego zespołu jest zapoznawany z ogólnymi zasadami pracy w Parleto, naszą siedzibą, współpracownikami i narzędziami, które będzie wykorzystywał w codzinnej pracy.

W kolejnych dniach przedstawiamy z zadania, nad którymi pracuje jego zespół i systematycznie wdrażamy w kolejne zagadnienia pod okiem współpracowników.

Nie przydzielamy nowemu pracownikowi jednego opiekuna. Zależy nam, aby dać możliwość nawiązania relacji z innymi członkami zespołu i wzmocnić jego samodzielność. Na bieżąco pomagamy dostosować się do sposobu pracy w Parleto. Kładziemy nacisk na otwartą komunikację w zespole, dlatego bardzo częsty feedback jest nieodłączną cześcią wdrożenia.